Dalam keputusannya yang diumumkan pada Kamis malam, pengadilan membatalkan 21 pasal dari undang-undang ketenagakerjaan, termasuk pasal-pasal yang berkaitan dengan ketentuan kontrak dan prosedur PHK, sehingga memerlukan revisi signifikan agar norma hukum tersebut sejalan dengan Konstitusi.

Pemerintah dan Dewan Perwakilan Rakyat telah berjanji untuk mematuhi keputusan tersebut tetapi mencatat bahwa untuk menentukan langkah spesifik selanjutnya memerlukan lebih banyak diskusi.

Beberapa petisi yang diajukan terhadap omnibus law oleh serikat pekerja dan Partai Buruh berfokus pada ketentuan klaster ketenagakerjaan dalam undang-undang tahun 2023, antara lain tentang perekrutan tenaga kerja asing, perjanjian kerja kontrak (PKWT), outsourcing, tata cara PHK, serta gaji dan tunjangan. .

Peraturan tersebut mencakup berapa lama seseorang dapat dipekerjakan dengan kontrak terbatas dan bukan sebagai staf tetap, yang mana Pengadilan telah membatasinya hingga lima tahun termasuk perpanjangan, dan tidak menyerahkannya pada perjanjian kerja.

Pengadilan juga membatalkan aturan yang menetapkan satu hari libur dalam seminggu, dan mengamanatkan bahwa undang-undang memberikan opsi untuk waktu istirahat mingguan dua hari.

Setiap hari Senin

Dengan wawancara eksklusif dan liputan mendalam mengenai isu-isu bisnis paling mendesak di kawasan ini, “Prospek” adalah sumber yang tepat untuk tetap menjadi yang terdepan dalam lanskap bisnis Indonesia yang berkembang pesat.

untuk mendaftar buletin kami!

Silakan periksa email Anda untuk berlangganan buletin Anda.

Lihat Buletin Lainnya

Sebuah bab yang memperbolehkan pekerja asing pada posisi tertentu telah diubah untuk memprioritaskan mempekerjakan pekerja lokal.