Orang-orang sekarang dapat “menolak untuk memantau, membaca, atau menanggapi” upaya majikan mereka untuk menghubungi mereka di luar jam kerja — kecuali penolakan tersebut dianggap “tidak masuk akal”.

Hukumnya serupa dengan hukum di beberapa negara Eropa dan Amerika Latin.

Serikat pekerja menyambut baik undang-undang tersebut, dengan mengatakan bahwa undang-undang tersebut memberi pekerja cara untuk mendapatkan kembali keseimbangan antara kehidupan dan pekerjaan.

“Hari ini adalah hari bersejarah bagi para pekerja,” kata Michele O’Neil, presiden Dewan Serikat Buruh Australia.

“Gerakan serikat pekerja telah memenangkan hak hukum bagi warga Australia untuk menghabiskan waktu berkualitas dengan orang-orang yang mereka cintai tanpa tekanan karena dipaksa untuk terus-menerus menjawab panggilan kerja dan email yang tidak masuk akal,” katanya.

“Serikat pekerja Australia telah menuntut kembali hak untuk beristirahat setelah bekerja.”

Perdana Menteri Anthony Albanese memuji reformasi yang didorong oleh pemerintahan Buruh berhaluan kiri-tengahnya.

“Kami ingin memastikan bahwa sebagaimana orang tidak dibayar 24 jam sehari, mereka tidak harus bekerja selama 24 jam sehari,” katanya kepada lembaga penyiaran nasional ABC.

“Sejujurnya, ini juga merupakan masalah kesehatan mental bagi orang-orang yang tidak dapat melepaskan diri dari pekerjaan mereka dan terhubung dengan keluarga dan kehidupan mereka.”

Namun reformasi tersebut mendapat sambutan dingin dari para pemimpin industri Australia.

“Undang-undang ‘hak untuk memutuskan sambungan’ terburu-buru, kurang dipikirkan dan sangat membingungkan,” kata Australian Industry Group dalam sebuah pernyataan.

“Paling tidak, pengusaha dan karyawan kini tidak lagi merasa ragu apakah mereka dapat menerima atau menelepon di luar jam kerja untuk menawarkan shift tambahan,” katanya.

Undang-undang tersebut, yang disahkan pada bulan Februari, mulai berlaku untuk perusahaan menengah dan besar sejak hari Senin.

Perusahaan kecil dengan jumlah karyawan kurang dari 15 akan dicakup mulai 26 Agustus 2025.

“Kami mendorong para peserta di tempat kerja untuk mendidik diri mereka sendiri tentang hak untuk memutus hubungan dan mengambil pendekatan yang masuk akal untuk menerapkannya di tempat kerja mereka,” kata kepala regulator hubungan tempat kerja Australia, Ombudsman Pekerjaan Adil, Anna Booth.

Berdasarkan undang-undang tersebut, pekerja dapat diperintahkan oleh pengadilan untuk berhenti menolak kontak di luar jam kerja secara tidak masuk akal, dan pengusaha juga dapat diperintahkan untuk berhenti mengharuskan karyawannya untuk menanggapi secara tidak masuk akal, katanya.

Pertanyaan tentang apa yang masuk akal akan “bergantung pada keadaan”, kata ombudsman pekerjaan adil dalam sebuah pernyataan.

Faktor penentu dapat mencakup alasan kontak, sifat peran karyawan, dan kompensasi mereka untuk bekerja lembur atau ketersediaannya, katanya.

Prancis memperkenalkan hak untuk memutuskan sambungan pada tahun 2017, dengan harapan untuk mengatasi budaya “selalu aktif” yang difasilitasi oleh telepon pintar dan perangkat digital lainnya.