Perusahaan sektor swasta berpendapat bahwa pasar kerja yang dinamis, di mana pekerja dapat dengan mudah beralih pekerjaan dan pengusaha dengan cepat mengisi lowongan, adalah situasi yang ideal, tetapi para ahli menekankan bahwa mendorong lingkungan kerja yang positif, menawarkan jalur karier yang jelas dan berinvestasi dalam pelatihan sangat penting untuk meningkatkan keterlibatan karyawan dan retensi jangka panjang.

Pada 5 Mei, Statistik Indonesia (BPS) melaporkan bahwa angkatan kerja negara itu telah tumbuh menjadi 153,05 juta, dengan 145,77 juta orang dipekerjakan, penuh waktu atau paruh waktu, menandai peningkatan 2,52 persen tahun-ke-tahun (YOY).

Namun, meskipun sedikit penurunan dalam tingkat pengangguran dari 4,82 persen menjadi 4,76 persen, jumlah individu yang menganggur naik 1,11 persen menjadi 7,28 juta.

Menurut survei yang dilakukan dari Asosiasi Pengusaha Indonesia (APINDO) yang diterbitkan dalam peta jalan ekonomi Apindo 2024-2029, 30 persen perusahaan lokal berjuang untuk menemukan bakat berkualitas tinggi.

Tantangannya sebagian besar berasal dari komposisi tenaga kerja, di mana 36,54 persen tidak memiliki gelar di luar sekolah dasar, jika ada sama sekali, sementara hanya 12,66 persen memiliki gelar sarjana.

Setiap hari Senin

Dengan wawancara eksklusif dan liputan mendalam tentang masalah bisnis yang paling mendesak di kawasan itu, “Prospek” adalah sumber yang masuk akal untuk tetap berada di depan kurva dalam lanskap bisnis Indonesia yang berkembang pesat.

Untuk mendaftar buletin kami!

Silakan periksa email Anda untuk langganan buletin Anda.

Lihat lebih banyak buletin

Selain itu, PDB negara per anggota angkatan kerja hanya US $ 23.870, sedikit di bawah rata -rata Asia Tenggara $ 24.270.